España duplicó la tasa de paro de la OCDE en 2008
Se sitúa como el país con peor estadística en este apartado.
La tasa de paro en España alcanzó el 14,4% en diciembre pasado, frente al 6,8% del conjunto de países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), con lo que se situó como la nación con peor estadística en este apartado.
Los datos proporcionados por el citado organismo internacional revelan que en el total del curso, España registró una tasa de desempleo del 11,3%, lo que supone más de cinco puntos porcentuales por encima del 6,1% del conjunto de países que conforman la OCDE.
España registró una tasa de desempleo del 11,3%, más de cinco puntos porcentuales por encima del 6,1% del conjunto de la OCDE
Por detrás de nuestro país se coloca Eslovaquia, que fue de los pocos socios que redujo el paro durante el año, junto a Polonia, Alemania y Holanda.
La OCDE cerró el ejercicio con un 6,8% de desempleo, un 1,1% más que en 2007. La zona euro se llevó la peor parte, con un 8% de paro en el último mes del año, frente al 7,6% de Estados Unidos y el 4,5% de Japón. Además, los países del euro experimentaron el mayor crecimiento en sus tasas de desempleo en diciembre de toda la organización.
En 2008, la OCDE aumentó en un 0,3% su tasa total de paro, poniendo fin a dos años consecutivos en los que la redujo en medio punto porcentual.
Reducción de jornada
Por otro lado, la Comisión Europea y los ministros de Finanzas de la zona euro (Eurogrupo) pidieron a las empresas que, para adaptarse a la caída de la producción, apliquen reducciones de jornada a sus trabajadores antes de recurrir al despido.
Jean-Claude Juncker, presidente de turno del Eurogrupo, alertó de que debido a la desaceleración económica, el desempleo va a seguir aumentando este año y apuntó que resultará indispensable tomar medidas.
Los ministros de Finanzas dieron su visto bueno a una propuesta de la Comisión para que los países incentiven “arreglos flexibles”, como las reducciones de jornada y los paros parciales. Consideran que estas medidas podrían amortiguar el impacto social de la crisis, permitir a las empresas ahorrar costes de despido y de contratación en el futuro, y evitar la pérdida de capital humano.
Las reducciones de jornada y los paros parciales podrían evitar en lo posible los recortes de plantilla
Además, los gobiernos deberán fomentar, mediante programas adecuados y un sistema de protección por desempleo adaptado, la transición de los trabajadores parados hacia sectores en expansión.
Respecto a los aumentos salariales, el Eurogrupo opina que deben mantenerse en línea con la evolución de la productividad y cree que la contención de los costes laborales puede ayudar a limitar la pérdida de empleos.
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