Asociación de Vendedores de Prensa

Apreciados clientes:

Gracias a la presión ejercida por ustedes y CSQ a La Caixa, hemos conseguido disminuir los costes de los ingresos en cajeros automáticos de la Caixa.

Gracias a este nuevo acuerdo CSQ ASUMIRÁ LOS COSTES DE TODOS LOS INGRESOS SUPERIORES A 100 euros.

Los gastos generados hasta el día de hoy correspondientes a ingresos superiores a 100 euros, TAMBIEN SERÁN ASUMIDOS POR CSQ.

Igualmente le recordamos que disponemos de 24 entidades bancarias donde puede realizar sus ingresos que podrá encontrar en http://www.csq.es/docs/BANCOS.pdf

INGRESOS EN CAJEROS AUTOMÁTICOS A PARTIR DE 100 euros,  COSTE 0 euros.
 
Gracias por la confianza que han depositado en nosotros,

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La tan solicitada reforma laboral recoge modificaciones. Entre las medidas que figuran en el nuevo texto legislativo se marca en 33 días la indemnización por despido improcedente en casi todos los contratos. Asimismo se pone en marcha la indemnización por despido, a cargo del Fondo de Garantía Salarial: será de ocho días por año. Según el texto, la duración del contrato de obra o servicio se limita a un máximo de tres años (se puede ampliar a otro adicional si está recogido en el convenio colectivo del sector) y, transcurrido dicho plazo, el trabajador se considerará fijo. Entre las causas objetivas para despedir a un trabajador se introducen nuevos elementos de valoración, como considerar suficiente que de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa.

Reforma sustancial para algunos y nefasta para otros, la reforma laboral que acaba de aprobar el Gobierno no deja indiferente a nadie. Entre las principales reformas que incorpora destaca la generalización del pago por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) de parte de la indemnización al despido, que será de ocho días por año trabajado y que afectará a todos los contratos. Esta aportación estará efectiva para los trabajadores hasta que se cree el fondo de capitalización para despidos, que está previsto que se tramite a través de otro decreto ley, aunque de momento no hay plazos fijados para su aplicación. Se prevé también la posibilidad de que las empresas puedan rescindir el compromiso con sus trabajadores cuando de sus resultados se desprenda una situación económica negativa.
El texto incluye una batería de medidas para reducir la dualidad del mercado laboral y su temporalidad, fijar las indemnizaciones de fin de contrato o la extinción del mismo. Las disposiciones se encaminan a abaratar el despido y limitar los contratos temporales.

El texto fija en 33 días la indemnización por despido en la casi totalidad de las modalidades de contratos, cuando en la actualidad es de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. En el borrador inicial se detallaban los destinatarios de los contratos de fomento de empleo fijo. Eran los siguientes:
• Jóvenes desde 16 a 30 años
• Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino
• Mayores de 45 años
• Desempleados que lleven al menos tres meses inscritos de modo ininterrumpido como demandantes de empleo frente a los seis meses actuales
• Parados que en los últimos dos años sólo hayan tenido contratos de carácter temporal
• Personas con discapacidad
No obstante, en la reforma aprobada ayer el contrato de fomento del empleo fijo ha sido ampliado a casi todos los trabajadores.
Contratos temporales

Respecto a este tipo de contratos, lo más relevante se refiere a los de obra y servicio. Para ellos se plantea una duración máxima de tres años, prorrogable a otro ejercicio más siempre y cuando esté recogido en el convenio colectivo de cada sector o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial. Transcurridos dichos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

La nueva medida incorpora la posibilidad de convertir los contratos temporales en contratos de fomento de empleo. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Otra consecuencia de la aplicación de la reforma laboral es que la indemnización por finalización del contrato temporal pasa a 12 días (desde los ocho actuales), aunque de forma progresiva a partir de 2012. La indemnización irá subiendo cada año hasta alcanzar los 12 días máximos en 2016.
Los contratos de formación también varían. A partir del segundo ejercicio de vigencia, se cobrará el Salario Mínimo Interprofesional en su totalidad. Otros afectados por las nuevas medidas son los trabajadores con contrato en prácticas: se amplía de cuatro a cinco años.

El Real Decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral detalla que una empresa podrá despedir a un trabajador cuando sus resultados arrojen una situación económica negativa, pérdidas. Tendrá que acreditar de manera objetiva y documental los resultados alegados.
Según señalaba el texto del borrador:
• Se considerará que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
• Serán causas organizativas cuando se registren cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.
• Concurrirán causas productivas cuando se detecten variaciones en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
• Según la nueva normativa las agencias de colocación laboral ampliarán sus funciones, ya que se regulará su actividad para que sean colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo. En la práctica pasan de ser sólo empleadores a colaboradores de la Administración Pública.
• No obstante, el texto aclara que se necesitará un pacto en los próximos seis meses entre los agentes sociales para dictaminar qué sectores profesionales quedarán excluidos de las Empresas de trabajo Temporal por riesgo profesional. Las agencias de colocación deberán suministrar a los servicios públicos de empleo la información que se determine por vía reglamentaria, con la periodicidad y la forma que se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, así como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas.
• Los trabajadores que encuentren un trabajo a través de esta vía deberán tener los mismos beneficios en cuestiones sociales (permiso de maternidad, lactancia, etc.) que los contratados por otros canales laborales, ya sean públicos o privados.

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Fuentes: búsqueda Web.

Hola, la “peste Vocento” parece que empieza a extenderse y en Cantabria desde el proximo 13 de Junio de 2010 pretenden que regalemos el abc junto con la compra del diario montañes por un misero 25%-ademas de el suplemento xl y la consiguiente peliculita-.

 miguelbustillo@hotmail.com

Comentario aprobado por redacción@vendedoresdeprensa.com

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Nos llegan innumerables quejas desde la Rioja sobre el reparto gratuito del periódico ABC con la compra del Diario de la Rioja. Una forma encubierta de regalar el periódico y facturar para obtener estadísticas de venta.
El Mundo (Unidad Editorial, dueña del Grupo Recoletos), responde ante esta ofensiva regalando (o vendiendo conjuntamente) el diario Marca por 1,20. Hasta aquí todo lógico y natural. El problema se presenta con el grave perjuicio que nos causan estas ofensivas o guerras entre Grupos Editoriales. Nosotros lo entendemos, ABC tendría que cerrar ya que es un periódico obsoleto (aunque reconocemos que aún cuenta con buenas firmas que se están desperdiciando). El último recurso es regalarlo con el fin de salvarlo de sus  estertores finales. No es nada nuevo, ya lo han hecho en casi todas las provincias tras la caída de las ventas, de las que, sin duda han salido más perjudicados que nadie. Reductos como Madrid, Sevilla etc. no les sirven ya para mantenerse, aunque tras su diversificación inversora (en Distribuidoras, por ejemplo), consiguen salvar el tipo. En este sentido no fueron tontos del todo, ya que corrieron a invertir el capital, amasado en los lejanos buenos tiempos, en empresas más rentables y, qué duda cabe, las Distribuidoras, suelen ser un refugio acertado en épocas de crisis. Por lo menos lo fueron en ocasiones anteriores de crisis (también con el PSOE).
Como es habitual, el Grupo Vocento, se desmarca pretendiendo reducir comisiones en aquellas plazas donde son dueños de algún periódico que aún conserva tirada. Es su estrategia habitual, perjudicar a los vendedores y faltar constantemente a sus compromisos y obligaciones. Recordemos que todas estas cabeceras suelen ser herencia de tiempos pasados, en los que campaban a sus anchas, escudándose en un régimen dictatorial, cuya ideología compartían y de la que supieron lucrarse durante muchas décadas.
Regalar periódicos no es nada nuevo. Todos lo hacen de una forma u otra. Así que a nosotros no nos sorprende. Como tampoco nos sorprende que Vocento sea el que más perjudica a nuestro sector. Imaginamos que Unidad Editorial subirá algo las comisiones para, al menos, compensar un poco. Siempre lo ha hecho así. Ocurriendo todo lo contrario con Vocento que no sólo regala, también recorta comisiones como viene haciendo en casi todas las provincias. Es su política de sacar al vendedor lo que pierde con la caída de lectores.
Recordemos que en Granada, por ejemplo, lo han hecho siempre y no han dudado en escudarse en una de las Asociaciones existentes en esa provincia para quedarse descaradamente con el dinero de aquellos a los que deberían estar agradecidos, ya que con su trabajo constante, sufrido y abnegado les llevan sacando “las castañas del fuego” más de ochenta años a su periódico Ideal. De hecho, hemos visto de todo. Desde regalarlo hasta dar suscripciones anuales por un euro más, junto con Ideal. Quedarse con las comisiones de los fines de semana, no respetar el extra de junio o de Navidad, etc. Estrategias habituales en sus técnicas de “sangrado” al vendedor.
Entre ellas cabe destacar la negativa a abonar la comisión adicional del 5% por manipulación de Mujer de Hoy, escudándose en un supuesto acuerdo con la asociación AVPPG anterior a su aparición en el mercado de esta revista semanal. ¿Otro acuerdo por la puerta de atrás? Nos da igual. Lo cierto es que en Granada se quedan con el dinero de nuestros compañeros, mientras ese mismo periódico paga en las otras provincias en las que se distribuye. Por tanto nos queda claro que hay “toco mocho”. Si no en lo que se refiere a la propia acepción de la palabra, sí en lo concerniente a su significado de “timo” en todo el sentido de esta. Yo siempre lo he definido como embaucamiento en el que participan otros compañeros, que a cambio de un beneficio “extraoficial”, callan como “putas” porque lo suyo es callar.
Nosotros desde aquí apoyamos a nuestros compañeros de la Rioja y les alentamos a que no entreguen  ABC con el “Diario de la Rioja”.  Salvo que les den una comisión del 35 % por colaborar en la promoción de esa cabecera. Igual trato para Mundo y Marca. Si quieren que les promocionemos y les hagamos campaña, que nos paguen una buena comisión adicional. Recordemos que el regalo de periódicos es una mala estrategia ya que habitúa al lector a leer dos con la compra de uno y es un mal que, casi siempre, se vuelve irreversible.
No debemos olvidar que los periódicos no valen nada. Lo que realmente vele es la publicidad que llevan dentro, ya que ellos son sólo el vehículo para llegar su público objetivo y el dinero que mueve es muy considerable. Por tanto, no dejemos que sean miserables y que nos utilicen para enriquecerse aún más. Que paguen por nuestro trabajo.

Por último: cuidado con las Asociaciones que cierran acuerdos a espaldas del vendedor a cambio de una cantidad pactada y que primero nos utilizan para presionar y luego nos la pegan, mientras se llena los bolsillos. Técnicas muy usuales en los Sindicatos también, por cierto.

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Nos alegramos muchísimo de que, dentro de lo que cabe, hayas podido solucionar el problema. La solución nos parece muy acertada e inteligente. Ya te comentamos como estaba el tema legal y que era un asunto complicado, salvo tocando las teclas oportunas. Efectivamente lo has hecho con mucho acierto y el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento ha obrado con astucia y buen hacer (casi salomónica). Nada que recriminarles, de verdad. Que tengamos noticas sólo en Tenerife consiguieron pararles los pies a estas empresas que aprovechándose del vacío legal existente y de alguna sentencia poco ajustada a la realidad, se valen para perjudicarnos todo lo que pueden. Por suerte los augurios de nuestro Presidente, Juan, se están cumpliendo y, poco a poco, van cerrando sus puertas muchas de ellas.   

Hasta ahora nuestras intervenciones en diferentes provincias, motivadas por la dejadez de las asociaciones advenedizas que todo lo inundan, habían conseguido alejar el reparto, o los expositores, de prensa gratuita de los puntos de venta, lo que ya suponía un gran avance.   

Felicitarte, por tanto, pues te lo mereces. Lo has hecho muy bien y tu ejemplo (igual que el de muchos otros compañeros que están luchando por sus derechos en toda la geografía española) hacen que nuestra labor se vea recompensada. Gracias a ti por confiar en nosotros. Un abrazo muy fuerte.                           

                              Equipo de asesores voluntarios de la Agrupación.

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Hola compañeros. Gracias por vuestra información, la cual me ha servido para darme fuerzas y llegar hasta el Alcalde, para poder conseguir que se aplicara lo que está escrito en los estatutos, y aunque la solución no ha sido del todo satisfactoria, por lo menos es buena. Ya que solamente han podido aprobar el poner un expositor de prensa gratuita en cada puerta (Arriba y Abajo), lo que a las empresas ya no las compensa y de momento han optado por no dejarlos.
Si tengo alguna novedad más os lo haré llegar. Un saludo. 

  Florencio Santos 

Este es el mensaje: Prensa Gratuita.
Como vendedor de prensa medio, me encuentro con que en el local de al lado han puesto, la venta de periódicos gratuitos, y quería informarme a nivel legal si existe alguna distancia mínima para poder ejercer esa actividad. Un saludo y gracias por anticipado.
Rte. Florencio Santos
Segovia 

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